2012年，九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)首次對(duì)社員在信息宣傳、參政議政和社會(huì)服務(wù)方面做的工作，采用分別計(jì)分考核的方法進(jìn)行量化。社市委會(huì)嚴(yán)格按照制定的九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)信息宣傳、參政議政和社會(huì)服務(wù)工作積分考核和評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法，對(duì)社各基層組織及社員的工作情況進(jìn)行了計(jì)分評(píng)比，以積分來確定先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人名單。
考核辦法對(duì)社員做的社務(wù)工作進(jìn)行了全面量化，比之前評(píng)選先進(jìn)時(shí)采用的粗略估計(jì)方法更加科學(xué)合理，目前，量化評(píng)比結(jié)果已經(jīng)下發(fā)，在社各基層組織及廣大社員中產(chǎn)生了積極影響。社市委決定，將繼續(xù)采用量化考核的方法，并對(duì)辦法進(jìn)一步修訂，比如在計(jì)算基層組織得分平均分時(shí)要以在職社員數(shù)為基數(shù)，使辦法更加科學(xué)有效，以發(fā)揮考核辦法“勉勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)”的積極作用，推進(jìn)九三學(xué)社菏澤市委員會(huì)的工作再上新臺(tái)階。
(九三學(xué)社菏澤市委 李釗)
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