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各位社員： 大家好！ 這次會議在各位的共同努力下，圓滿完成了既定議程，就要結(jié)束了。兩天來，來自16個市委會，部分省直、市直基層組織的60余名社員和分管組織工作的同志積極參加典型發(fā)言、參觀考察、座談研討等活動，圍繞“如何進(jìn)一步做好我社組織發(fā)展和基層組織工作”的主題進(jìn)行了深入的交流和探討，既學(xué)習(xí)了先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，又進(jìn)一步明確了今后工作的方向，會議取得了豐碩的成果，圓滿完成了預(yù)定的目標(biāo)。 下面，我就這項(xiàng)工作講幾點(diǎn)意見： 一、堅(jiān)定不移實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，不斷完善組織發(fā)展工作 組織發(fā)展是參政黨各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。九三學(xué)社是以科技界高中級知識分子為主體構(gòu)成的社會主義參政黨，長期以來，一批又一批高素質(zhì)的專業(yè)人才和社會賢達(dá)構(gòu)成了九三學(xué)社的中堅(jiān)力量，成為九三學(xué)社的發(fā)展最關(guān)鍵的推動力量。在新時代，九三學(xué)社的發(fā)展更需要源源不斷地補(bǔ)充高水平的各類人才。 多年來，社省委十分重視組織發(fā)展工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《九三學(xué)社中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)的若干意見》，制定并實(shí)施了《九三學(xué)社山東省委員會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)的實(shí)施意見》，各級社組織不斷創(chuàng)新組織建設(shè)工作思路，組織發(fā)展工作保持了良好的工作態(tài)勢，發(fā)展新成員的基本素質(zhì)和社務(wù)工作能力得到較好的保證，組織發(fā)展工作有力地促進(jìn)了各項(xiàng)社務(wù)工作的開展。與此同時我們也清醒地認(rèn)識到，我省社組織的發(fā)展工作也存在一些問題，如在不同地區(qū)間和不同基層組織中的組織發(fā)展工作水平還存在一定的差異，少數(shù)基層組織對新發(fā)展社員的標(biāo)準(zhǔn)的把握還不夠準(zhǔn)確，組織發(fā)展重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量的問題還時有發(fā)生等。這些都有待我們在今后的工作中加以改進(jìn)和完善 當(dāng)前，中國特色社會主義進(jìn)入新時代，我們國家正在經(jīng)歷新一輪更廣泛、更深刻的變革。多黨合作事業(yè)同樣面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在新的歷史起點(diǎn)上，我們九三學(xué)社必須肩負(fù)起社會主義參政黨的光榮使命，按照“思想更加堅(jiān)定、履職更加堅(jiān)實(shí)、組織更加堅(jiān)強(qiáng)”的總要求全面加強(qiáng)自身建設(shè)。 首先，各級組織必須高度重視組織發(fā)展工作，把組織發(fā)展作為各項(xiàng)工作的重中之重，要站在時代發(fā)展的高度，用戰(zhàn)略的視野審視和推動組織發(fā)展工作，要轉(zhuǎn)變工作觀念、加大工作力度、改進(jìn)工作方式、最大限度吸收優(yōu)秀人才入社，特別要注重吸收優(yōu)秀青年人才入社，進(jìn)一步優(yōu)化社員結(jié)構(gòu)和組織結(jié)構(gòu)，提升社組織的活力。在組織發(fā)展工作中我們還存在一些需要改進(jìn)的地方，如高、中級知識分子云集的重點(diǎn)高校本來應(yīng)該是我們發(fā)展社員的重點(diǎn)領(lǐng)域，更應(yīng)該是基層組織活動的主要陣地，但近幾年一些高校組織發(fā)展緩慢，組織活動也不夠活躍；有些基層組織甚至多年出現(xiàn)“零發(fā)展”的現(xiàn)象；一些基層組織由于后備力量不足，老齡化問題突出，導(dǎo)致社組織活力下降，社務(wù)工作幾乎處于癱瘓狀態(tài)。 其次，要繼續(xù)加強(qiáng)對社內(nèi)人才的培養(yǎng)。發(fā)展社員入社只是組織發(fā)展的第一步，各級組織要創(chuàng)造條件為社員的成長進(jìn)步提供更加良好的環(huán)境。要采取多種形式加強(qiáng)對社員，特別是青年社員的培養(yǎng)。培養(yǎng)工作不只靠辦培訓(xùn)班，主要還是要為他們搭建參與社務(wù)活動的舞臺，暢通和擴(kuò)展人才推薦渠道，完善人才發(fā)現(xiàn)、儲備、教育培養(yǎng)和選拔任用的制度機(jī)制，開創(chuàng)優(yōu)秀人才脫穎而出、人才輩出、人盡其才的新局面。 第三，組織發(fā)展要正確處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。九三學(xué)社是社會主義參政黨，我們要正確認(rèn)識參政黨組織發(fā)展的基本特征，組織發(fā)展要把質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)放在首位，本著質(zhì)量第一，兼顧數(shù)量的原則，在規(guī)定的規(guī)模和發(fā)展速度的范圍內(nèi)，堅(jiān)持新社員的入社標(biāo)準(zhǔn)，保持和突出九三學(xué)社的界別特色。因九三的社會美譽(yù)度比較高，想加入九三的人相對較多，這幾年發(fā)展速度已經(jīng)超過了規(guī)定的5%，從今年開始我們將適當(dāng)控制發(fā)展速度，回歸到5%的正常值，希望大家理解和支持。 第四，組織發(fā)展工作要發(fā)揮旗幟性人物的作用。韓主席曾經(jīng)講過，加入民主黨派的人，是認(rèn)菩薩不認(rèn)廟；加入中共的人，是認(rèn)廟不認(rèn)菩薩。入黨并不是看誰，而是因?yàn)辄h組織有吸引力；加入我們九三，往往是看九三里面的人是自己所尊敬的。因此重點(diǎn)發(fā)展旗幟性人物，對吸引更多優(yōu)秀人才入社具有特殊重要的意義。 二、加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提高組織凝聚力 基層組織是社組織的細(xì)胞。基層組織是否健全，是否充滿組織活力直接關(guān)系到整個黨派的健康發(fā)展和各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)基層組織建設(shè)，提高組織執(zhí)行力和組織活力是民主黨派生存和發(fā)展的關(guān)鍵，是我們社務(wù)工作的重中之重。 近年來，社各級組織通過舉辦各類專題培訓(xùn)、座談研討、專題調(diào)研等活動不斷豐富基層組織動，組織廣大社員參加多種形式的參政議政和社會服務(wù)活動，激發(fā)了社員履職盡責(zé)的積極性和創(chuàng)造性，激活了各級基層組織的凝聚力和向心力，也為廣大社員提供了學(xué)習(xí)、交流和鍛煉的機(jī)會；社省委和各級社組織積極與統(tǒng)戰(zhàn)和財(cái)政部門協(xié)調(diào)溝通，為大部分基層組織落實(shí)了活動經(jīng)費(fèi)，基本保證了基層組織正?；顒拥拈_展；廣大基層組織積極參與社中央、社省委的各類調(diào)研活動，積極撰寫調(diào)研報(bào)告、信息和提案等，多次入選社中央、社省委和各級統(tǒng)戰(zhàn)部門的成果匯編，基層組織的工作得到各方的表彰和認(rèn)可。 另一方面，我社基層組織建設(shè)還存在一些難點(diǎn)和問題。如大部分基層組織開展活動的次數(shù)還不多、參與活動的社員比例還不高；部分基層組織活動管理松散、社員組織觀念不強(qiáng)、部分社員長期脫離組織活動的現(xiàn)象時有發(fā)生等。在社省委近期舉行的組織建設(shè)專題調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，省直基層組織中只有極少數(shù)堅(jiān)持每月組織一次活動，約30%的基層組織每季度活動一次，約40%的基層組織每半年活動一次，約30%的基層組織不定期或常年不活動。半數(shù)以上的基層組織內(nèi)容單調(diào)，形式單一。即使有活動經(jīng)費(fèi)，一些組織也常年不組織活動；部分社員反映，自己滿懷熱情加入九三學(xué)社，也希望為組織做一份貢獻(xiàn)，卻沒有人組織自己參加活動，自己也不知該如何履責(zé)，長期以往覺得入社和不入社并沒有區(qū)別。省直一些高校九三社員數(shù)量多，層次高，具有很好的組織基礎(chǔ)，但幾年來基層組織管理渙散，組織活動日漸減少、影響力逐漸減弱，人才優(yōu)勢無法體現(xiàn)，履行參政黨職責(zé)更是無從談起。 要解決這些問題，應(yīng)該從以下四方面采取措施： 首先，基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)一步強(qiáng)化參政黨責(zé)任意識，增強(qiáng)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起基層組織領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。定期進(jìn)行政黨理論、統(tǒng)戰(zhàn)方針、社章社史、組織發(fā)展政策的深入學(xué)習(xí)和交流研討，提高認(rèn)識，拓寬視野，提高勝任基層組織領(lǐng)導(dǎo)工作的能力和水平。 其次，要注重保持合理的班子結(jié)構(gòu)。既要有工作經(jīng)驗(yàn)豐富、政治把握能力強(qiáng)的老同志，又要有工作熱情高、創(chuàng)新能力強(qiáng)的年輕人。對于領(lǐng)導(dǎo)班子慵懶散、組織活力不強(qiáng)的基層組織，要及時分析原因，解決問題；對于班子存在較大問題，經(jīng)批評教育成效不大的則應(yīng)采取組織措施進(jìn)行調(diào)整，讓那些有熱情、有能力、敢于擔(dān)當(dāng)社員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。 第三，要加強(qiáng)對基層組織骨干社員的培養(yǎng)?；鶎咏M織骨干社員是基層組織開展各項(xiàng)活動的中堅(jiān)力量，要做好骨干社員的遴選、宣傳教育、政黨知識、統(tǒng)戰(zhàn)政策培訓(xùn)，進(jìn)一步提高其參政意識和參政能力，積極為其發(fā)揮作用搭建平臺。要提供條件安排支持骨干社員參加政府、人大和政協(xié)有關(guān)情況通報(bào)會和其它交流活動，使他們有機(jī)會了解政策的制定和執(zhí)行過程，參與多種形式的參政議政實(shí)踐活動，不斷提高參政議政能力；在各級政治安排時對在基層組織工作中成績突出，能力較強(qiáng)，威望較高的骨干社員進(jìn)行舉薦，并納入各級社組織后備干部隊(duì)伍中。 社省委建立了參政議政特約研究員制度，聘任有參政議政熱情和能力的骨干社員為特約研究員，參與重點(diǎn)課題的評審立項(xiàng)和調(diào)研論證工作；隨后社省委還將建立科技、教育、文化、衛(wèi)生、法律、環(huán)保等多個專門委員會，吸納社內(nèi)外專家和有特殊才能的人才為參政議政和社會服務(wù)等工作提供更加專業(yè)的咨詢服務(wù)，進(jìn)一步提升社務(wù)工作的專業(yè)水平，同時也為大家參與社務(wù)工作搭建一個更高的平臺，充分發(fā)揮九三學(xué)社的科技特色和優(yōu)勢。 第四，要牢固樹立以社員為本的理念，充分相信、依靠和服務(wù)社員，高度重視并維護(hù)社員的合法權(quán)益，反映社員的訴求，呼應(yīng)社員的心聲，不斷增加社員的信任感和獲得感。把牢社員發(fā)展的政策關(guān)和入口關(guān)，更加注重質(zhì)量，更加注重保持特色，更加注重優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力做好代表人士的發(fā)展工作，吸收更多品德優(yōu)秀、業(yè)績突出、具有較強(qiáng)參政議政和社會活動能力的高層次人才。要加強(qiáng)社機(jī)關(guān)與基層組織之間的聯(lián)系和溝通?；鶎咏M織領(lǐng)導(dǎo)班子成員以兼職為主，大多是本單位的業(yè)務(wù)骨干，同時要做好本職工作和社務(wù)工作，在時間和精力上有時難以兼顧。社機(jī)關(guān)對基層組織要多關(guān)心、勤聯(lián)系、常溝通，及時傳達(dá)上級組織工作要求和部署并督促貫徹落實(shí)。同時指導(dǎo)和幫助基層組織開展活動，收集社員參政議政信息以及社務(wù)工作的意見和建議，為基層組織答疑解惑，提供幫助，增強(qiáng)基層組織活力，提高工作效率。 三、創(chuàng)新組織活動的內(nèi)容和形式，提高組織活動水平 九三學(xué)社作為中國特色社會主義參政黨，能否有效地動員起全社力量，履行好參政議政、民主監(jiān)督和政治協(xié)商職能，在國家政治生活中發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、產(chǎn)生影響，關(guān)鍵是看我們各級組織是否具有強(qiáng)勁的組織動員能力和相應(yīng)的組織化水平。 基層組織搞得好不好，其實(shí)就是兩個字：“活動”。沒有活動，什么也談不上。組織活動是增強(qiáng)基層組織凝聚力的源泉?；顒硬徽?、內(nèi)容又空洞，基層組織的作用不僅得不到發(fā)揮，甚至?xí)プ陨泶嬖诘囊饬x。要解決這些問題，提高基層組織工作水平，應(yīng)著重做好以下幾方面的工作。 首先，要進(jìn)一步豐富組織活動內(nèi)容，把基層組織活動和履行參政議政職能、社會服務(wù)相結(jié)合，圍繞當(dāng)前黨和政府經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展戰(zhàn)略、政策和中心工作，安排有較強(qiáng)專業(yè)研究能力和業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的社員參與社省委重大課題的調(diào)研，作為基層組織活動的形式，增強(qiáng)社員的政治責(zé)任感和履職意識。 其次，要創(chuàng)新組織活動形式，提高活動的吸引力與影響力。要充分發(fā)揮社員的積極性、創(chuàng)造性和想象力，鼓勵基層組織根據(jù)自身實(shí)際和特點(diǎn)開展靈活多樣的組織活動，發(fā)揮青年社員積極活躍的特點(diǎn)，開展適應(yīng)社員職業(yè)、年齡和工作特征的活動。要避免活動組織過程中的形式主義，重實(shí)效、重參與，通過活動將社員緊密凝聚在組織周圍，不斷提高組織向心力和凝聚力。 第三，進(jìn)一步建立和完善協(xié)同機(jī)制，建立上下聯(lián)動、橫向合作、協(xié)同互動的工作機(jī)制。省委和各市委、全省基層組織之間都要加強(qiáng)交流與協(xié)同，充分發(fā)揮各個組織的人才和工作優(yōu)勢，取長補(bǔ)短，合作開展多種形式的組織活動。比如在這次會議上做經(jīng)驗(yàn)分享的市委和基層組織，通過聯(lián)合開展參政議政調(diào)研課題、組織互相學(xué)習(xí)考察等活動，使不同地區(qū)和單位的社員之間有更多的交流機(jī)會，大家互相學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，增進(jìn)友誼，在多種互動交流中感受九三學(xué)社內(nèi)部和諧向上的組織氛圍，提高社員作為九三社員的榮譽(yù)感和歸屬感，調(diào)動廣大社員參加組織活動的積極性。 第四，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)等信息媒體的作用，推進(jìn)資源共享，加強(qiáng)社員之間的信息交流。目前，新媒體應(yīng)用是大勢所趨，傳統(tǒng)的組織活動方式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代信息社會的發(fā)展要求。為此，社省委通過建立網(wǎng)站、開通微信公眾號等方式建立了參政議政、民主監(jiān)督、社會服務(wù)的平臺，傳達(dá)、交流、分享、社務(wù)工作，不僅提高了社務(wù)工作信息傳遞的時效，而且吸引了更多年輕社員和他們所聯(lián)系的群體關(guān)注九三學(xué)社，參與組織活動，有力地促進(jìn)基層組織工作的開展。 各位社員同志們，實(shí)施人才強(qiáng)社戰(zhàn)略，做好組織發(fā)展和基層組織工作是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。需要我們持之以恒地做出努力。我們要從建設(shè)中國特色社會主義參政黨的高度認(rèn)識新形勢下加強(qiáng)基層組織建設(shè)的重要性和必要性，要通過觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新不斷探索基層組織建設(shè)的新路徑，通過學(xué)習(xí)不斷提高理論思想水平和實(shí)際工作能力，通過交流互動，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和有效的工作模式。希望大家通過這次會議，加強(qiáng)交流、互相借鑒，在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷提高組織建設(shè)水平，為我社更好地發(fā)揮參政黨作用提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。 最后，我代表社省委對中共龍口市委統(tǒng)戰(zhàn)部的指導(dǎo)幫助表示衷心感謝，對承擔(dān)本次會議會務(wù)任務(wù)的社煙臺市委、龍口支社和為會議提供服務(wù)的中宇機(jī)械有限公司表示衷心感謝。 |
