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九三學社聊城市委基層組織換屆工作于2011年11月5日全部順利完成。社市委從9月初啟動換屆工作以來，按照九三學社山東省委及聊城市各民主黨派換屆工作精神，經(jīng)過民主推薦、多方協(xié)商、組織考察、民主選舉等程序，圓滿完成了九三學社聊城市各基層組織的換屆調(diào)整工作。
從10月16日起至11月5日陸續(xù)召開了新區(qū)支社、柳園支社、東昌府區(qū)委、聊城大學支社換屆社員大會。社市委主委潘延紅、副主委羅玉順和鄒勝魯出席了各支社大會，中共東昌府區(qū)委及統(tǒng)戰(zhàn)部領導、聊城大學黨委統(tǒng)戰(zhàn)部領導分別應邀蒞臨大會。會上，潘延紅主委代表社市委發(fā)表了講話，充分肯定了各支社五年來的工作并對今后工作提出了希望和要求。各基層組織順利產(chǎn)生了新一屆委員會。
通過這次基層組織換屆調(diào)整，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部充實到了基層組織領導班子中。據(jù)統(tǒng)計，四個基層組織領導班子成員23人，平均年齡為44.2歲；其中新任的6人,占26%；具有高級職稱的16人，占70%；女同志5人，占21.7%;博士2人，碩士3人，共5人占21.7%?；鶎咏M織領導班子成員中具有較強參政議政能力的專家學者、體現(xiàn)傳統(tǒng)界別特色的代表人士、政府部門領導干部和專職社務工作者，都各占有一定比例，形成了合理的人才知識結構，增強了各基層組織領導班子的生機和活力。
在這次基層組織換屆中社市委加強對換屆工作的領導，規(guī)范換屆工作程序，以人為本做好離任同志的思想工作，計劃詳實，部署周密。社市委把加強思想引導貫穿換屆工作全過程，及時把握社員的思想態(tài)勢，理順情緒，維護團結，保持穩(wěn)定。社市委領導注重與相關同志的溝通交流，使同志們增強了責任感，感受到了組織的溫暖。通過這次基層組織換屆，表現(xiàn)出了九三人重視大局、淡泊名利，重事業(yè)興衰、輕個人進退的高風亮節(jié)。
通過換屆，各基層組織進一步明確了工作思路和奮斗目標，進一步加強了干部隊伍建設，增強了社市委和基層組織的上下協(xié)調(diào)和團結融合，做到了政治交接平穩(wěn)、組織交接有序，為社市委的換屆工作奠定了良好的基礎。
（九三學社聊城市委員會）
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