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山東省章丘市政協(xié)常委、章丘市人力資源和社會(huì)保障局副主任科員、濟(jì)南市九三學(xué)社社員吳春明說：
大中專學(xué)生利用寒暑假為用人單位打工，遭受欺詐、脅迫、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的情況時(shí)有發(fā)生。就業(yè)實(shí)習(xí)期間定崗位工作，卻不能得到同工同酬待遇，受到事故傷害卻不能享受工傷保險(xiǎn)待遇等等。以上嚴(yán)重危害大學(xué)生的生命權(quán)、健康權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，對(duì)和諧社會(huì)建設(shè)設(shè)置了不應(yīng)有的制度障礙。
根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，符合就業(yè)年齡、具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民即具備合法勞動(dòng)者主體資格。《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》等法律法規(guī)承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）也未將大學(xué)生排除在外。因此，大學(xué)生打工期間只要具備合法勞動(dòng)者主體資格，就不能人為否定其客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系（既然認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)可“學(xué)勞關(guān)系”同時(shí)存在）。
為此建議：
1．大中專學(xué)生利用寒暑假為用人單位打工期間和就業(yè)實(shí)習(xí)期間，若為全日制勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)簽定書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生可依法享受同工同酬待遇、職工工傷保險(xiǎn)待遇和職工生育保險(xiǎn)待遇。
2．若為非全日制勞動(dòng)，可以不簽定書面勞動(dòng)合同、但用人單位應(yīng)當(dāng)為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生可依法享受同工同酬待遇、職工工傷保險(xiǎn)待遇。
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