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山東省章丘市政協(xié)常委、章丘市人力資源和社會(huì)保障局副主任科員、九三學(xué)社社員吳春明說：
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效相同，統(tǒng)一為兩年。緣由：
一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將原來的仲裁時(shí)效由60天延長為一年后，大量因超過仲裁時(shí)效而不能得到法律保護(hù)的案件仍然大量存在，仲裁時(shí)效顯得依舊短暫。
二、民訴法和勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的時(shí)效都是兩年，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效卻是一年，沒有道理。
三、勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察都隸屬人力資源部門管理，由于執(zhí)法所依據(jù)的法律法規(guī)所設(shè)定的時(shí)效不同，使他們在處理養(yǎng)老保險(xiǎn)案件中面對一系列的尷尬。比如，超過1年的養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議，仲裁機(jī)構(gòu)不受理而勞動(dòng)監(jiān)察卻受理；超過兩年時(shí)效的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)監(jiān)察不再受理而勞動(dòng)仲裁卻受理，使人們對法律的嚴(yán)肅性產(chǎn)生懷疑。再比如，因養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議案件，勞動(dòng)者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁，并且勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理，在某個(gè)階段用人單位提供的證據(jù)足可以證明案件已超過仲裁時(shí)效并被采信后，勞動(dòng)者只好到勞動(dòng)監(jiān)察投訴。雖然此時(shí)沒有超過監(jiān)察時(shí)效，但是，根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第二十一條第二款規(guī)定，監(jiān)察機(jī)構(gòu)“應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭議處理”而不再受理。如果勞動(dòng)監(jiān)察不立案處理，勞動(dòng)者將以“行政不作為”提起行政復(fù)議或訴訟。否則，用人單位同樣會(huì)將以超越職權(quán)提起行政復(fù)議湖訴訟。
因此，建議勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)與勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效相同，一律規(guī)定為兩年。
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